为进一步优化人才筛选机制，做好人才培养“三道关”，11月8日下午，电商组织召开首次新员工入职评议会。

会上，首先由4名新入职员工分别进行述职演讲，对入职以来的工作成果进行汇报，总结自身优势与不足，阐述工作感悟以及对未来的展望。述职演讲结束后，全体参会人员本着实事求是、客观公正的原则，通过无记名投票方式对4名新员工进行民主测评，当场公布测评结果。

会议要求，要以此次测评为契机，不断加强人才培养，坚定“选青选优”准则，坚持“励学精技”精神。在实践过程中，电商根据业务结构需要，以高起点、高标准、高要求严把人才“准入关”，建设高质量人才队伍；同时，坚持以电商业务拓展为导向，通过“师带徒、老带新”的方式，把好人才“培养关”，常态化内部轮岗制，不断开拓“基础业务+专业技能”相融合的创新型、融合型人才培养新局面；此外，严格遵循人岗相适原则，结合所学专业、特长及个人意向，鼓励支持新员工“自由择岗”，把好人才“运用关”，做到“处其位，尽其才”，尊重员工个人意愿，充分发挥人才效用，为打造来之能战、战之能胜的电商铁军队伍奠定了良好基础。